POINT SUR LES NEGOCIATIONS, LA CFDT POSE UN ACTE

Par ses propositions faites lors de la CNPN du 6 mai 2009, la CFDT Santé Sociaux n’a fait que réaffirmer sa volonté d’améliorer la Convention Collective 66 de défendre les intérêts des salariés et de voir aboutir :

• L’augmentation de tous les coefficients de début de carrière.
• L’harmonisation des déroulements de carrière de tous les salariés.
• Une classification qui tient compte des niveaux de qualification et des diplômes.
• La mise en place des filières afin de favoriser le parcours professionnel de chaque salarié.
• La prise en compte réelle de la Formation Professionnelle de chaque salarié.

A CE JOUR
Si le principe des filières a été acté par toutes les organisations syndicales, sauf FO. Les filières ne sont ni définies, ni validées par les partenaires sociaux.

(Tract CFDT santé-sociaux du 12 mai 2009)

• Pour la CFDT, doivent figurer dans les classifications, les emplois accessibles à partir d’un/des diplômes dédiés ou d’une qualification requise.
• Pour la CFDT, c’est la définition de l’emploi et sa validation par les partenaires sociaux qui préfigurent à son intégration dans les filières.
• Pour la CFDT, tout doit être mis en œuvre pour permettre aux salariés non qualifiés d’accéder le plus rapidement possible à une qualification professionnelle.

La CNPN du 10 juin sera décisive, les employeurs devant répondre aux propositions de la CFDT et des autres organisations syndicales, si elles les envoient avant le 29 mai.

C’est pourquoi à ce stade des négociations, la CFDT n’appelle pas à la mobilisation le 19 mai 2009.

DEUX PAS EN ARRIÈRE !

Le 30 mars 2009, une séance de négociation à nouveau écourtée par les employeurs à cause de la violence des manifestants…

Les propositions CFDT, CGC et FO ont juste été évoquées.
À peine le temps de s’entendre sur la vingtaine de métiers de la filière soin.

Les négociations piétinent !

Pour la CFDT Santé-Sociaux, le dialogue social n’en sortira pas grandi.

La CFDT Santé-Sociaux est convaincue que, pour faire obstacle au projet des syndicats employeurs, il est indispensable de négocier avec des propositions offensives :

• Augmenter tous les coefficients de début de carrière.
• Harmoniser les déroulements de carrière de tous les salariés.
• Une classification qui tient compte des niveaux de qualification et des diplômes.
• Obtenir la mise en place des filières afin de favoriser le parcours professionnel de chaque salarié.
• Intégrer dans ses filières les nouveaux emplois et les classer par niveau de qualification : mandataire judiciaire, médiateur familial, TISF, AVS, maîtresse de maison…
• Reclassification de l’Educateurs de Jeunes Enfants.

Dans ce contexte difficile, la CFDT Santé-Sociaux garde comme seul objectif la défense des intérêts des salariés.