Il aura fallu consacrer une CNPN pour que l’ensemble des partenaires sociaux actent le principe d’aborder la négociation sur les classifications par des filières.
La CFDT a du, faute de réponse des employeurs, expliquer que les dispositions des annexes ne concernant pas les classifications et les rémunérations continueront de s’appliquer en attendant la suite des négociations.
La CFDT PROPOSE :
un système de classification basé sur la qualification.
Aujourd’hui 5 niveaux de qualification existent, la CFDT propose de classer les emplois par rapport à ces niveaux et de rajouter 2 niveaux de classification : un pour les sans qualification et un supplémentaire pour les niveaux III.
Ces niveaux de classification ou positions d’emploi doivent correspondre à des rémunérations. Nous devrons définir chacun des emplois et les classer dans des filières.
Nous proposons de séparer les positions d’emploi de façon suffisante pour pouvoir y intégrer une rémunération supplémentaire en fonction d’éléments particuliers
Pour la CFDT, l’ancienneté doit être à part des classifications.
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