Convention collective 66 : ce que veut la CFDT

– Le premier coefficient à 10% au-dessus du smic. L’expérience des négociations récentes dans les conventions collectives montre que rapidement les premières grilles ont été dépassées par le Smic parce que non surévaluées au départ.

– L’harmonisation de la valorisation de l’expérience professionnelle (30% sur la carrière).

– Éviter les systèmes de transposition entre la nouvelle et l’ancienne convention.

– Des positions d’emploi correspondant chacune au niveau de qualification.

– Le maintien des dispositions conventionnelles ou de branches actuelles sur les dimanches, jours fériés, astreintes et nuits.

– La prise en compte de la pénibilité au titre de la prévention et des contraintes particulières d’exercice de l’emploi.

– La valorisation de la FTLV en dehors des diplômes qualifiants.

– Des outils permettant le développement du dialogue social et de la négociation locale parce que les établissements du secteur se restructurent et se regroupent, et que les financements ouvrent des marges de manœuvre locales.

– Des garanties sur le parcours professionnel concernant la protection sociale (mutuelle santé) et la sécurisation de la mobilité, pour éviter de tout perdre dès que l’on change d’établissement.